Counseling

Il counseling è un’azione che vuole migliorare la qualità della vita degli individui attraverso delle pratiche specifiche.
Viene utilizzato nella nostra formazione e consulenza perché promuove atteggiamenti positivi, propositivi, stimola la riflessione, valorizza i punti di forza individuali e consente di superare momenti di difficoltà.
Le pratiche di counseling aiutano l’individuo a conoscere meglio se stesso nel qui e ora, focalizzare obiettivi, maturare e prendere decisioni, anche tutelare eventuali situazioni di benessere. Quindi un percorso di counseling aumenta il livello di consapevolezza, autoefficacia e la propria capacità di autodeterminarsi, e un disagio provato viene trasformato in un punto di partenza per un nuovo percorso di vita.

Il counselor non deve essere necessariamente uno psicologo o uno psicoterapeuta. E, aspetto molto importante le professioni non devono essere confuse. Lo psicologo e lo psicoterapeuta intervengono principalmente in situazioni di malessere strutturale della personalità, e svolgono per questo una professione di ordine sanitario.
Il counselor invece, malgrado svolga interventi orientati al benessere, non è una professione di ordine sanitario. Attraverso l’utilizzo di tecniche specifiche, proprie abilità e competenze, invita il cliente a utilizzare le proprie risorse personali per raggiungere obiettivi concreti, restando centrati sul problema attuale e accompagna la persona nella autonoma ricerca di soluzioni.
In Europa e negli Stati Uniti il counseling (o counselling) è una professione legalmente riconosciuta da anni. In Italia lo diventa con la Legge del 14 gennaio 2013, n. 4, in Disposizioni in materia di professioni non organizzate.


IL PRIMO INCONTRO, dura circa 60 minuti e consta di due momenti: una prima fase di ascolto attivo e una seconda fase in cui vengono descritti brevemente i metodi utilizzati e i percorsi che YS Solution offre.

LE FASI DEL PERCORSO:

  1. Focalizzazione del contesto di appartenenza
  2. Esplorazione della vita di lavoro
  3. Identificazione del target di miglioramento
  4. Condivisione di un percorso di sviluppo
  5. Supporto allo sviluppo
  6. Verifica del traguardo raggiunto